公司不给80天奖励假，按最低工资标准发放产假工资是违法的。下面我将对此进行详细分析：
一. 公司应给予80天奖励假
- 根据《广东省人口与计划生育条例》的规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定的98天产假基础上，还可以享受80天的奖励假。这意味着，除了国家规定的产假外，女方还有权享受额外的80天奖励假。
- 公司不给予这80天奖励假，违反了上述条例的规定，侵害了女职工的合法权益。
二. 产假工资应按原工资标准发放
- 在产假期间，包括80天奖励假内，公司应按照女职工的原工资标准发放工资，而不是按最低工资标准或底薪发放。
- 如果公司仅按最低工资标准或底薪发放产假工资，这同样违反了相关法律法规，因为女职工在产假期间应享受与在岗期间相同的工资待遇。
综上所述，公司不给80天奖励假，并且按最低工资标准发放产假工资是违法的。我建议女职工与公司进行沟通，要求公司按照法律法规的规定给予80天奖励假，并按照原工资标准发放产假工资。如果公司拒绝执行，女职工可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。