关于女职工80天奖励假工资的发放时间，主要取决于用人单位是否已按规定缴纳生育保险费，具体分析如下：
用人单位已缴纳生育保险费的情况
- 工资发放主体：在此情况下，女职工在80天奖励假期间应享受的生育津贴，通常由生育保险基金支付，用人单位无需再额外支付工资。生育津贴的发放标准与用人单位上年度职工月平均工资挂钩，旨在替代女职工产假期间的工资收入。
- 发放时间：生育津贴的发放时间因地区而异，一般会在女职工提交相关申请材料后，由生育保险基金在规定时间内审核并发放。具体时间可咨询当地社保部门或查看相关政策文件。以部分地区为例，可能在女职工产假结束后的一段时间内（如1-3个月）发放到位。
用人单位未缴纳生育保险费的情况
- 工资发放主体：若用人单位未履行缴纳生育保险费的法定义务，导致女职工无法从生育保险基金获得生育津贴，则用人单位需自行承担支付女职工产假期间工资的责任。
- 发放时间：在这种情况下，女职工80天奖励假期间的工资，应由用人单位按照其产假前的工资标准按月支付。发放时间通常与女职工正常工资发放时间一致，即每月固定日期发放。
法律建议与注意事项：
- 查阅公司规定：建议女职工在产前仔细查阅自己所在公司的相关规定，了解清楚自己的权益，包括奖励假工资的发放时间、标准等。
- 咨询当地部门：如遇疑问或不确定之处，应及时咨询当地的劳动保障部门，以获取最准确、最权威的信息。
- 保留证据：无论用人单位是否已缴纳生育保险费，女职工都应保留好与产假、工资相关的证据，如劳动合同、工资条、产假申请单等，以备不时之需。
- 及时维权：如果用人单位未按照规定支付奖励假工资，女职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，女职工80天奖励假工资的发放时间，主要取决于用人单位是否已缴纳生育保险费。如果已缴纳，则由生育保险基金支付生育津贴；如果未缴纳，则由用人单位按月支付工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。