公司是否可以不给80天奖励假，这主要取决于具体的法律法规以及公司的规章制度，但通常情况下，若该奖励假有明确的法律依据，公司则不能随意剥夺。以下从几个方面进行详细分析：
法律法规层面：
- 在我国，劳动者的假期权益主要受到《劳动法》、《劳动合同法》以及相关地方性法规的保护。对于奖励假，特别是如产假、陪产假等特定类型的奖励假，往往有明确的法律规定。
- 以产假为例，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，一些地方性法规还规定了额外的奖励假，如广东省就规定了女方享受八十日的奖励假。
- 若80天奖励假有明确的法律法规依据，如地方性法规中的明确规定，则公司必须遵守，不能随意剥夺。
公司规章制度层面：
- 除了法律法规外，公司的规章制度也是确定劳动者假期权益的重要依据。如果公司的规章制度中明确规定了奖励假的天数和条件，且该规章制度不违反法律法规的强制性规定，那么公司应当按照规章制度执行。
- 然而，如果公司的规章制度与法律法规相冲突，或者规章制度中未明确规定奖励假，而法律法规中有明确规定，则公司应当遵循法律法规的规定。
实际操作建议：
- 对于劳动者而言，如果公司拒绝给予应有的奖励假，首先应当查阅相关的法律法规和公司规章制度，确认自己的权益。
- 如果确认公司行为违法或违规，可以与公司进行协商，要求公司给予应有的奖励假。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，公司是否可以不给80天奖励假，需要具体看该奖励假是否有明确的法律法规依据。如果有，公司必须遵守；如果没有，但公司规章制度中有规定，且不违反法律法规，则公司应当按照规章制度执行。在任何情况下，劳动者都有权了解自己的假期权益，并在权益受到侵害时采取相应的法律措施。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。