生完孩子不上班，在符合条件的情况下仍然可以休奖励假。以下是对这一问题的详细分析：

奖励假的法律依据与性质

奖励假，通常指的是女职工在享受国家规定的产假基础上，根据地方性法规或政策额外获得的假期。这一假期旨在鼓励和支持女职工生育后更好地恢复身体和照顾新生儿。根据《女职工劳动保护特别规定》以及各地的地方性法规，女职工生育后通常享有一定天数的产假，同时，部分地区还规定了额外的奖励假。

休奖励假的条件

1. 符合生育政策：女职工需要符合国家和地方的生育政策，即合法生育，才能享受奖励假。
2. 提供相关证明：女职工在申请奖励假时，通常需要提供生育证明、出生证明等相关材料，以证明其符合休奖励假的条件。
3. 与用人单位协商：虽然奖励假是女职工的合法权益，但具体休假安排（如休假时间、休假期间的工资待遇等）可能需要与用人单位进行协商。

生完孩子不上班与休奖励假的关系

1. 不上班不影响休奖励假：女职工生完孩子后选择不上班，并不影响其享受奖励假的权利。只要女职工符合休奖励假的条件，且已经按照规定向用人单位提供了相关证明，就可以享受奖励假。
2. 休假期间的工资待遇：关于休假期间的工资待遇，这通常取决于女职工与用人单位之间的劳动合同以及地方性法规的规定。一般来说，女职工在产假和奖励假期间，用人单位应当按照国家规定支付工资或者生育津贴。如果女职工选择不上班，但仍然处于产假或奖励假期间，用人单位通常仍然需要支付相应的工资或生育津贴。

实际操作中的注意事项

1. 及时与用人单位沟通：女职工在计划休奖励假前，应及时与用人单位沟通，了解具体的休假政策和工资待遇情况。
2. 保留相关证据：女职工在申请奖励假时，应保留好生育证明、出生证明等相关材料，以备不时之需。
3. 关注地方性法规：由于奖励假的具体天数和条件可能因地区而异，女职工应关注当地的地方性法规或政策，以确保自己的权益得到保障。

可能的法律后果

如果用人单位拒绝女职工休奖励假或者未按照规定支付工资或生育津贴，女职工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

总结与建议：生完孩子不上班并不影响女职工享受奖励假的权利。只要符合休奖励假的条件，女职工就可以依法享受这一假期。在实际操作中，女职工应及时与用人单位沟通、保留好相关证据，并关注当地的地方性法规或政策。如果遇到问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。