奖励产假并非必须与法定产假连休，但通常建议连休以保障女职工的充分休息和恢复。以下是对此问题的详细分析：
奖励产假与法定产假的性质
法定产假：
- 法定产假是基于国家法律规定，为保障女职工在生育期间的休息、身体恢复及照顾新生儿等权益而设定的带薪假期。
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，包括产前15天休假；难产增加15天；多胞胎每多一个婴儿增加15天。
奖励产假：
- 奖励产假是地方政府在国家法定产假基础上，根据当地人口与计划生育政策额外给予的假期，旨在鼓励符合政策的生育行为。
- 它是一种政策性奖励措施，非基于女职工生育事实本身普遍享有的权利，具体时长由地方政府根据当地实际情况制定。
奖励产假与法定产假的连休问题
法律未明确规定连休：
- 目前，法律并未明确规定奖励产假必须与法定产假连休。这意味着，从法律层面讲，女职工有权根据自己的实际情况和需求，选择是否将奖励产假与法定产假连休。
实际操作中的建议：
- 尽管法律未明确规定连休，但通常建议女职工将奖励产假与法定产假连休。这样做的目的是确保女职工在生育期间能够得到充分的休息和恢复，从而更好地照顾新生儿和自身健康。
- 连休还可以避免女职工在产假期间因工作或其他原因而中断休息，影响其身体恢复和新生儿照顾。
用人单位的安排：
- 用人单位在安排女职工的产假时，应尊重女职工的选择，并根据实际情况进行合理调整。如果女职工希望将奖励产假与法定产假连休，用人单位应予以支持。
- 同时，用人单位也应确保女职工在产假期间的工资和福利待遇不受影响，以维护其合法权益。
可能的法律后果与建议
法律后果：
- 如果用人单位强制要求女职工将奖励产假与法定产假分开休，或者未给予女职工充分的休息和恢复时间，可能面临法律纠纷和行政处罚。
建议：
- 女职工在享受产假时，应充分了解自己的权益和当地政策，合理选择休假方式。
- 如果遇到用人单位的不合理要求或侵犯权益的行为，女职工应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
总结：奖励产假并非必须与法定产假连休，但通常建议连休以保障女职工的充分休息和恢复。女职工在享受产假时，应充分了解自己的权益和当地政策，合理选择休假方式，并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。