结论：产假中的奖励假不属于国家法定的带薪产假，但它是符合法律规定的生育假期，女职工在奖励假期间通常享有带薪待遇。

详细分析

1. 法定产假与奖励假的区别

   • 法定产假：这是国家层面统一规定的带薪休假期，旨在保障女职工在生育期间的休息、身体恢复及照顾新生儿等权益。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，包括产前15天休假；难产增加15天；多胞胎每多一个婴儿增加15天。在产假期间，女职工的工资由用人单位按劳动合同规定发放或支付生育津贴。

   • 奖励假：这是地方政府在国家法定产假基础上，根据当地人口与计划生育政策额外给予的假期。奖励假的设立旨在鼓励符合政策的生育行为，其时长和具体待遇由地方政府根据当地实际情况制定。例如，《北京市人口与计划生育条例》规定延长生育假六十日，《广东省人口与计划生育条例》则规定女方享受八十日的奖励假。在奖励假期间，女职工的工资通常照发，不影响其福利待遇和全勤评奖。

2. 奖励假的法律性质

   • 奖励假虽然不是国家统一规定的法定产假，但它同样受到法律的保护。地方政府通过制定相关法规，明确了奖励假的设立依据、时长和待遇，使得女职工在享受法定产假的同时，还能根据当地政策享受相应的奖励假。

3. 女职工应如何维护自身权益

   • 女职工在生育期间，应充分了解并合理利用法定产假和奖励假政策。在享受假期时，应确保与用人单位保持沟通，明确假期的时长和待遇，以避免不必要的纠纷。
   • 如果用人单位拒绝给予女职工应享的奖励假或拖欠工资，女职工可以通过法律途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

举例说明

假设一位女职工在广东省生育，根据《广东省人口与计划生育条例》，她除了享受国家规定的98天产假外，还可以享受80日的奖励假。在这178天（98天+80天）的假期期间，她的工资应照发，不影响其福利待遇和全勤评奖。如果用人单位拒绝给予她奖励假或拖欠工资，她可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自身权益。

总结：产假中的奖励假虽然不属于国家法定的带薪产假，但它是符合法律规定的生育假期，女职工在奖励假期间通常享有带薪待遇。女职工应充分了解并合理利用这些假期政策，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。