您好，关于您提出的“产检假是否是国家规定的带薪假”这一问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，产检假确实是国家规定的带薪假。这一权益主要依据《女职工劳动保护特别规定》的第六条来保障，该规定明确指出，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间。这意味着，产检的时间被视为正常出勤，公司不得因此按病假、事假或旷工来处理，同时，产检期间的工资也必须按照正常出勤的标准来发放，公司不得进行扣减。

进一步来说，产检假是法律赋予怀孕女职工的合法权益，它体现了对孕妇和胎儿健康的重视。通过定期的产前检查，可以及时发现并处理孕妇和胎儿可能存在的健康问题，从而有效降低孕期和分娩过程中的风险。因此，用人单位不仅应当尊重女职工的这一特殊休假权利，还应积极提供支持和便利，不得以此为由对女职工进行歧视或不公平对待。

如果公司不给予孕妇产检假，或者要求女职工使用休息日进行调休以进行产检，这都是不合理的，且违反了相关法律法规的规定。在这种情况下，女职工可以依法向劳动监察部门投诉、举报，或者向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，产检假是国家规定的带薪假，女职工在孕期享有这一特殊休假权利，用人单位应当予以保障。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。