您好，关于产检是否带薪休假的问题，这主要取决于您所在地区的具体法律规定以及您公司的相关政策。不过，我可以根据一些普遍的情况和部分地区的规定来给您一个大致的解答。
首先，产检假是为了保障孕妇在怀孕期间能够顺利进行产前检查而设立的一种特殊假期。在很多地区，产检假是被视为正常工作时间的一部分，因此是带薪的。这意味着，在您进行产检的时间里，您应该能够获得与正常工作相同的工资待遇。
具体到产检假的天数，不同地区可能会有不同的规定。例如，根据我了解到的信息，在安徽省，根据《安徽省女职工劳动保护特别规定》第八条第二款规定：“在劳动时间内按规定进行的产前检查时间，计入劳动时间。”这意味着，在安徽省，女职工在劳动时间内进行产前检查的时间是被视为正常工作时间的，因此是带薪的。而具体的产检假天数，可能因怀孕月份的不同而有所差异，但通常都会明确规定在相关法律法规或公司政策中。
另外，在天津地区，也有关于产检假的规定，虽然具体的天数和实施细节可能因地区和政策调整而有所不同，但一般来说，也会保障孕妇在产检期间的工资待遇。
然而，需要注意的是，不同地区的具体规定可能会有所不同，而且公司的政策也可能会有所差异。因此，为了准确了解您所在地区的产检假规定以及您公司的具体政策，我建议您：
查阅当地法律法规：您可以尝试查找您所在地区关于女职工劳动保护的相关法律法规，了解产检假的具体规定。
咨询公司人事部门：您也可以直接咨询您公司的人事部门或相关负责人，了解公司的具体政策和操作流程。
保留相关证据：如果您需要请产检假，建议您提前与公司沟通并保留好相关的医疗证明和请假记录，以便在需要时能够证明您的请假是合理且合法的。
总的来说，产检假在很多地区都是被视为带薪休假的，但具体的天数和实施细节可能会因地区和政策的不同而有所差异。希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。