产假和奖励假期间的工资待遇确实属于劳动报酬的一部分，但具体计算方式和支付主体需根据是否参加生育保险及地区政策来确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 参加生育保险的情况：

   • 生育津贴作为工资：在参加生育保险的情况下，女职工产假及奖励假期间的工资通常由生育保险基金以生育津贴的形式支付。生育津贴的计算公式一般为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数（含奖励假）。
   • 工资发放原则：如果生育津贴高于女职工产假前的工资，用人单位不得截留；如果生育津贴低于女职工产假前的工资，差额部分应由用人单位补足。

2. 未参加生育保险的情况：

   • 用人单位支付工资：若女职工未参加生育保险，其产假及奖励假期间的工资则由用人单位按照女职工产假前的正常出勤月工资标准支付，这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。

3. 特殊地区奖励假工资支付：

   • 地区差异：部分地区，如广东，设有额外的奖励假，此期间的工资一般不由生育保险基金支付，而是由企业承担，并通常按照女职工产假前的工资标准支付。

法律背景与建议：

• 法律保障：产假及奖励假期间的工资待遇是女职工的重要权益，受到相关法律法规的严格保护。女职工应了解自己的权益，并在遇到问题时及时采取措施维护。
• 维权途径：如果用人单位未按规定支付产假工资或生育津贴，女职工可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
• 地区政策差异：由于地区政策的不同，产假及奖励假的天数和工资支付方式可能存在差异。因此，女职工在了解自身权益时，应参照当地的法律法规和政策。

举例说明：

假设一位女职工在参加生育保险的情况下，其用人单位上年度职工月平均工资为8000元，产假天数为178天（包括正常产假98天和奖励假80天），则她应获得的生育津贴为：8000元 ÷ 30 × 178天 ≈ 47466.67元。如果她的产假前工资低于这个数额，用人单位应补足差额；如果高于这个数额，用人单位则不得截留。

综上所述，产假和奖励假期间的工资待遇确实属于劳动报酬的一部分，但具体计算方式和支付主体需根据实际情况来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。