产假是算有薪假的。具体来说：

1. 参加生育保险的情况：

   • 对于已经参加生育保险的女职工，产假期间的工资实际上以生育津贴的形式由生育保险基金支付。生育津贴的计算标准为用人单位上年度职工月平均工资，支付期限按照《女职工劳动保护特别规定》执行，如顺产为98天，难产增加15天，每多生育一个婴儿再增加15天。
   • 若生育津贴低于女职工产假前的工资标准，差额部分应由用人单位补足；若生育津贴高于原工资标准，用人单位不得克扣。

2. 未参加生育保险的情况：

   • 对于未参加生育保险的女职工，产假期间的工资应由用人单位全额支付，支付标准应等同于该女职工产假前正常出勤时应得的全部劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。

综上所述，无论单位是否为其参加生育保险，女职工在产假期间都有权获得工资或生育津贴。这是法律对女职工权益的明确保护，确保她们在生育期间能够维持基本的生活水平。若用人单位未按规定支付产假工资或生育津贴，女职工有权通过法律途径维护自己的合法权益。