产假通常是全薪假，但具体发放标准需根据是否参加生育保险来确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、已参加生育保险的情况

1. 生育津贴的支付：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第八条第一款，产假期间，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。这一津贴可视为产假期间的工资。
   • 若生育津贴高于女职工产假前工资标准，用人单位应当将生育津贴余额支付给女职工，不得克扣。例如，若女职工产假前月工资为8000元，而生育津贴为8500元，则用人单位需将500元的差额支付给女职工。
   • 若生育津贴低于女职工产假前工资标准，差额部分由用人单位补足，以确保女职工产假期间的收入不低于其产前工资水平。例如，若女职工产假前月工资为8000元，而生育津贴为7500元，则用人单位需补足500元的差额。

2. 实例说明：

   • 假设小李产假前月工资为8000元，所在单位上年度职工月平均工资为7500元，则生育津贴按7500元发放，单位需补足500元的差额，小李产假期间实际到手工资与产假前相同，为8000元。
   • 若单位上年度职工月平均工资为8500元，生育津贴就按8500元发放，小李能拿到比产假前更高的收入。

二、未参加生育保险的情况

• 根据《女职工劳动保护特别规定》第八条第二款，若用人单位未为女职工缴纳生育保险，则产假期间的工资由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。这里的工资标准是指女职工正常出勤情况下应得的全部工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，但不包括加班工资等额外收入部分。
• 例如，小张所在单位没有为其缴纳生育保险，她产假前月工资6000元，则产假期间单位就应每月支付她6000元工资。

三、法律保障与维权途径

• 法律保障：女职工在产假期间依法享有相应的工资待遇保障，用人单位应严格按照法律规定执行，切实保障女职工的合法权益。用人单位在女职工产假期间，不得降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。
• 维权途径：若用人单位未按规定足额发放产假工资，女职工首先可与用人单位协商；协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

总结来看，无论女职工是否参加生育保险，其在产假期间的工资待遇均应得到充分保障。用人单位应依法履行支付义务，确保女职工产假期间的合法权益不受损害。若您在产假工资方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。