产假是带薪的，这是我国法律对女职工劳动权益的重要保障。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据与带薪性质
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这一规定直接确认了产假的带薪性质，确保了女职工在产假期间能够获得经济上的支持。
二、带薪产假的具体计算方式
已参加生育保险的女职工：
- 生育津贴由生育保险基金支付，计算公式为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数。
- 例如，若某女职工所在用人单位上年度职工月平均工资为6000元，产假天数为98天，则她可领取的生育津贴为6000 ÷ 30 × 98 = 19600元。
- 注意事项：生育津贴高于女职工本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于女职工本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。
未参加生育保险的女职工：
- 产假工资由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付，计算公式为：产假工资 = 女职工产假前工资 ÷ 30 × 产假天数。
- 例如，若某女职工产假前月工资为7000元，产假天数为98天，则她在产假期间可获得的工资为7000 ÷ 30 × 98 ≈ 22866.67元。
- 注意事项：“产假前工资”应包括基本工资、奖金、津贴等正常出勤月的实得工资，需结合当地政策执行，因不同地区可能对产假工资的计算标准和发放方式有具体规定。
三、产假天数的确定
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
- 此外，各地还可能根据实际情况出台更长的产假政策，如某些地区可能额外增加奖励产假天数。
四、其他福利待遇与法律保障
- 除了生育津贴或产假工资外，女职工在产假期间还依法享有生育医疗费用报销等其他相关福利待遇，具体标准和金额可能因地区和政策差异而有所不同。
- 《女职工劳动保护特别规定》等法律法规为女职工的产假权益提供了坚实的法律基础。任何单位均不得以产假为由辞退女职工或单方面解除劳动合同，否则将承担法律责任。
五、维权途径
若女职工在产假期间遭遇不公正待遇，如被公司辞退或未按时足额支付生育津贴/产假工资，她有权通过以下途径维护自己的合法权益：
- 申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决单位恢复劳动关系或赔偿经济损失。
- 向劳动部门投诉：向县级以上人民政府劳动行政部门举报单位的违法行为，要求查处并纠正。
综上所述，产假是带薪休假，女职工在产假期间应享受全面的薪资和福利待遇保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。