产假158天通常包括奖励假。在我国，女性员工的基本产假为98天，这是全国统一标准。而各地根据实际情况，可能会在此基础上增加额外的产假天数，如奖励假、延长生育假等，使得总产假天数达到或超过158天。以下是对这一问题的详细分析：
一、产假158天的构成
基本产假：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产或生育多胞胎的，还会相应增加产假天数。
额外产假：各地根据《人口与计划生育条例》及实际情况，对产假进行了不同程度的延长。例如，北京、上海、湖南等地规定，女方在享受国家规定的产假后，还可再享受延长生育假六十日，总计可达158天。这些额外增加的产假天数，通常就包括了奖励假。
二、奖励假的性质与包含关系
奖励假的性质：奖励假是地方政府为鼓励生育、保障女职工权益而额外给予的产假天数，属于产假的一部分。
包含关系：在大多数地区，奖励假是包含在总产假天数（如158天）之内的。即女职工在享受基本产假的同时，还能享受地方政府给予的奖励假等额外产假。
三、如何确定当地的具体规定
查询当地政策：要确切了解当地产假158天是否包含奖励假及具体天数，建议首先查询当地的人口与计划生育条例或相关政策文件。
咨询相关部门：如有疑问，还可以咨询当地的人社部门、卫生健康部门或劳动保障机构，这些部门会提供准确的解答和指导。
综上所述，产假158天通常包括奖励假。但具体天数和构成可能因地区而异，建议女职工在休产假前仔细查阅当地政策并咨询相关部门以获取最准确的信息。如有任何疑问或纠纷，可直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答和帮助。