产假中的法定节假日是包含在产假总天数内的，并不单独计算额外天数，且产假期间女职工依法享有带薪待遇。具体来说：

1. 产假的基本天数：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的产假基础天数为98天。这98天包括了产前可以休假的15天，以及产后实际休假的天数。若遇到难产情况，产假将增加15天；若生育多胞胎，每多生育1个婴儿，产假也相应增加15天。

2. 地方政府的额外奖励假：

   • 除了国家规定的基本产假外，各地方政府还会根据当地实际情况，给予女职工额外的生育奖励假。例如，北京市的女职工在享受98天基本产假的基础上，还可以享受延长生育假60天；上海市的女职工则可以在基本产假外，再享受60天的生育假；广东省的女职工则可享受80日的奖励假。这些额外奖励假的具体天数，会因地区而异，且可能随时间调整，因此建议女职工在准备休产假前，查阅当地最新的政策规定。

3. 产假期间的工资待遇：

   • 女职工在产假期间，依法享有带薪待遇。这意味着，用人单位需要按时足额支付女职工产假期间的工资，不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资或予以辞退、解除劳动（聘用）合同。同时，女职工在产假期间也继续享有社保福利，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。

举例说明： 假设一位女职工在北京市工作，她计划生育一个孩子。根据北京市的政策，她可以享受98天的基本产假加上60天的延长生育假，总共158天的产假。在这158天里，她依法享有带薪待遇，用人单位需要按时足额支付她的工资，并继续为她缴纳社保。

建议与提醒： 由于产假政策可能随时间及地区差异而有所调整，因此建议女职工在准备休产假前，务必查阅最新的政策规定或向我咨询，以确保获取最准确的信息。同时，女职工在产假期间也应妥善保管好相关证明材料，如产假证明、工资单等，以备不时之需。