关于产假天数及带薪、不带薪情况的解答如下：
一、产假天数
根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这是基础产假天数。其中，产前可以休假15天。若遇到难产情况，如剖腹产等，产假会增加15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，产假也会相应增加15天。
举例说明：
- 正常顺产的女职工，可享受98天产假。
- 剖腹产的女职工，可享受98天+15天=113天产假。
- 生育双胞胎的女职工，可享受98天+15天=113天产假（若为剖腹产则更长）。
二、带薪产假与不带薪产假
带薪产假：
- 在产假期间，女职工通常有权享受带薪休假。这意味着，在产假期间，女职工的工资、福利等应由用人单位按照原标准支付。
- 法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
不带薪产假（特殊情况）：
- 一般情况下，产假是带薪的。但在某些特殊情况下，如女职工未参加生育保险或者生育保险未覆盖其产假期间的全部费用，可能存在部分不带薪的情况。不过，这并非法律规定的普遍现象，而是基于具体保险政策和用人单位福利的差异。
- 特殊情况说明：若女职工未参加生育保险，其产假期间的工资支付可能由用人单位与女职工协商确定，或者按照当地的相关规定执行。但这并不意味着产假可以完全不带薪，而是支付方式和标准可能有所不同。
三、法律建议与注意事项
- 了解当地政策：不同地区可能根据当地实际情况对产假天数和带薪情况有所调整。因此，建议女职工在享受产假前，先了解当地的具体政策。
- 保留相关证据：在产假期间，女职工应保留好与用人单位的沟通记录、工资支付凭证等相关证据，以备不时之需。
- 及时维权：若用人单位在产假期间降低女职工工资、辞退女职工或者违反其他相关规定，女职工有权向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结：女职工通常享受98天的基础产假，难产或多胞胎生育会增加产假天数。在产假期间，女职工通常有权享受带薪休假。若遇到特殊情况或用人单位违反规定，女职工应及时了解当地政策、保留相关证据并维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。