您好，关于您提出的“生产后可以请年假后再休产假是否合法”的问题，我可以为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，年假和产假是两种不同的假期类型，它们各自有独立的法律规定和享受条件。
年假：根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。年休假的天数根据职工的累计工作年限来确定，工作满1年不满10年的享受5天，工作满10年不满20年的享受10天，工作满20年的享受15天。年假是职工为了休息和放松而享受的假期，其安排通常由职工和用人单位协商确定。
产假：产假是女职工在生育期间享受的特殊假期，用于恢复身体和照顾新生儿。根据相关法律法规，女职工生育享受98天产假，难产的增加产假15天，生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天。此外，各地还可能根据实际情况制定延长产假的政策。
关于年假和产假的顺序问题：
法律没有规定顺序：目前，我国的法律法规并没有明确规定年假和产假必须按照何种顺序来休。因此，从法律层面来说，职工有权根据自己的实际情况和用人单位的安排来决定先休年假还是先休产假。
实际操作中的考虑：虽然法律没有规定顺序，但在实际操作中，职工和用人单位可能会根据具体情况来协商安排。例如，有些职工可能希望先休年假以放松身心，然后再以更好的状态迎接产假的到来；而有些职工则可能希望先休产假以尽快照顾新生儿，然后再在合适的时间休年假。
年假不计入产假：根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。这意味着，即使您先休了年假，也不会影响您后续享受产假的权利。
结论：
综上所述，生产后可以请年假后再休产假是合法的。您有权根据自己的实际情况和用人单位的安排来决定假期的顺序。不过，在实际操作中，建议您与用人单位进行充分沟通，以确保假期的安排既符合您的需求，也符合用人单位的实际情况。希望这个解答能够对您有所帮助。