产假一般应在预产期前15天开始休，但特殊情况下，经与单位协商并获得同意，也可以在孩子出生后开始休。以下是对这一问题的详细分析：
法律规定
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这一规定明确了产假的总天数以及产前可以休假的天数，但并未直接规定产假必须在孩子出生前开始休。实际上，产假的具体安排，包括何时开始休，通常是由女职工与用人单位根据实际情况协商确定的。
实际操作
产前休假：虽然法律允许产前休假15天，但并非强制要求。女职工可以根据自己的身体状况、工作安排以及医生的建议，决定是否在产前开始休假。如果女职工身体状况良好，且工作允许，她可以选择在产前继续工作，直到预产期或接近预产期时再开始休假。
产后休假：如果女职工选择在孩子出生后开始休假，这也是完全可行的。在这种情况下，她需要与用人单位协商，确保单位能够安排其他人员接替她的工作，以保证工作的连续性。同时，女职工也需要确保自己有足够的休息时间，以恢复身体健康和照顾新生儿。
特殊情况：如果女职工因身体原因或其他特殊情况，需要在孩子出生后立即开始休假，且无法提前与单位协商，她应及时向单位说明情况，并提供相关证明（如医生证明等）。单位在了解情况后，应给予理解和支持，并安排相应的休假。
法律建议
提前沟通：无论选择何时开始休假，女职工都应提前与用人单位进行沟通，确保双方对产假的安排有明确的了解。这有助于避免不必要的误解和纠纷。
保留证据：如果女职工因特殊情况需要在孩子出生后开始休假，她应保留好相关证据（如医生证明、请假条等），以备不时之需。这些证据在后续可能出现的劳动争议中，将起到重要的证明作用。
了解权益：女职工应充分了解自己的产假权益，包括产假的总天数、产前和产后的休假安排等。如果用人单位违反相关规定，女职工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，虽然法律允许产前休假15天，但产假的具体安排应由女职工与用人单位根据实际情况协商确定。如果女职工选择在孩子出生后开始休假，她应提前与单位沟通，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。