不可以生完孩子再休产假。产假是女性职工在生育期间享有的带薪假期，其期限应当自批准休假之日起按照自然日连续计算，包含国家法定节假日和休息日。一般来说，产假包含产前假和产后假，产前假允许女职工在分娩前有一定的休息时间，以便为分娩做好准备。

具体来说，根据《女职工劳动保护特别规定》：

• 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这意味着，女职工在预产期前就可以开始休产假，包括产前检查和准备分娩的时间。
• 难产的，增加产假15天。
• 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

此外，各地可能根据当地实际情况，对产假天数进行了延长。例如，在湖北省，女方除享受国家规定的98天产假外，还可以再享受生育假60天，总计158天。

原则上，产假应当连续一次性休完，以便女职工能够充分休息和恢复身体。如果因特殊情况需要分段休假的，建议与用人单位协商并征得同意，但具体的操作方式可能因地区和单位而异。

需要注意的是，产假期间女职工享有与在岗期间相同的工资待遇，用人单位不得因女职工休产假而降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。如果用人单位违反相关规定，女职工可以通过法律途径维护自己的合法权益。