您好，关于您提出的“生孩子休假是否按劳动法规定”的问题，我可以明确地告诉您，在中国，女职工在生育期间的休假是严格遵循《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定的。以下是我为您详细梳理的产假相关规定：
一、基本产假规定
基础产假：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，这是全国统一的标准。其中，产前可以休假15天，以便女职工有足够的时间准备生产。
难产与多胞胎增假：
流产假：
二、地方奖励假与陪产假
除了国家统一规定的基本产假外，各地还根据《人口与计划生育条例》制定了额外的生育奖励假和陪产假政策。例如：
生育奖励假：在北京、上海等地，女职工在享受国家规定的产假基础上，还可以额外享受60天的生育奖励假。在四川等地，也有类似的延长生育假政策。
陪产假：男方也享有陪产假，天数从10天到20天不等，具体依据地区政策而定。如天津、山东等地为7天，上海为10天，北京、广东、江苏等地为15天，辽宁为20天，云南、河南等地可达30天。
三、产假期间的待遇与保护
生育津贴：女职工在产假期间依法享受生育津贴，这是由生育保险基金或用人单位按照一定标准支付的。如果生育津贴低于女职工产假前的工资标准，用人单位需要补足差额。
工资与劳动关系保护：用人单位在女职工产假期间需要支付其工资，并且不得降低其基本工资或解除劳动合同。同时，禁止安排孕期女职工从事高强度劳动、禁忌劳动，以及延长工作时间和夜班劳动等。
工龄与福利：产假期间视为正常出勤，工龄连续计算，不影响女职工的晋升、调薪及福利待遇。
四、特殊权益与维权途径
哺乳假：产后女职工还可以申请每天1小时的哺乳时间，如果生育的是多胞胎，每多1个婴儿可以增加1小时哺乳时间。
禁止歧视与解雇：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、解除劳动合同或进行歧视性调岗。
维权途径：如果用人单位违反相关规定，女职工有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，女职工在生育期间的休假是严格遵循劳动法及相关法律法规的规定的，包括基本产假、地方奖励假、陪产假以及产假期间的待遇与特殊保护等多个方面。希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的权益，并在必要时合理利用这些法律规定来维护自己的合法权益。