产假包含节假日。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，这一期限是按自然日计算的，包括了期间的法定休息日和法定节假日。也就是说，无论产假期间遇到多少个法定假日，这些日子都应计入产假总天数之中。以下是对此结论的详细解释：

1. 法律规定明确：

   • 《女职工劳动保护特别规定》第七条明确规定，女职工生育享受98天产假，且并未排除法定节假日。这意味着产假期间遇到的法定节假日，均应计入产假天数。

2. 立法目的保障：

   • 产假的设立旨在保障女职工在生育后能够得到充分的休息和恢复。将法定假日包含在产假内，确保了女职工能够享有连续、完整的休息时间，从而更好地实现产假制度的初衷。

3. 实际案例佐证：

   • 在实际操作中，企业和相关部门均严格按照法律规定执行产假制度，确保女职工能够依法享受产假待遇。众多实际案例也表明，产妇在享受产假时，法定节假日均被计算在内。

综上所述，产假确实包含法定假日。这是对我国法律法规的严格遵守，也是对女性劳动者合法权益的有力保障。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。