在我国现行劳动法律体系中，并没有直接规定“子女生孩子，父母享有照顾假”的条款。不过，我们可以从以下几个角度来详细分析这个问题：

1. 地方性法规或政策：

   • 虽然国家层面没有统一规定，但部分地区可能根据当地实际情况，出台了关于父母照顾假的地方性法规或政策。这些规定可能因地区而异，有的可能明确规定了父母在子女生育期间享有一定的假期，用于照顾和陪伴子女。因此，建议您首先查阅您所在地区的相关地方性法规或政策，了解是否有此类规定。

2. 公司规章制度或劳动合同：

   • 除了法律法规外，公司内部的规章制度或劳动合同中也可能包含关于员工照顾假的条款。一些公司为了体现人文关怀，可能会在规章制度中明确规定员工在特定情况下（如子女生育）享有额外的假期。您可以查阅自己所在公司的规章制度或劳动合同，看是否有相关规定。

3. 带薪年休假或事假：

   • 如果既没有地方性法规或政策的规定，也没有公司规章制度或劳动合同的明确条款，您还可以考虑使用带薪年休假或事假来照顾子女。带薪年休假是员工依法享有的休息权利，而事假则是员工因个人原因需要请假时，公司根据实际情况给予的假期。虽然这两种假期并非专门为照顾子女而设，但在实际操作中，您可以与公司协商，看是否能够利用这些假期来照顾子女。

4. 法律建议与后续行动：

   • 如果您希望获得更具体的法律建议或帮助，比如了解如何查询地方性法规、如何与公司协商假期等，您可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供有针对性的法律建议和解决方案。

总结来说，虽然我国现行劳动法律体系中没有直接规定父母在子女生育期间享有照顾假，但您仍然可以通过查阅地方性法规、公司规章制度或劳动合同，以及考虑使用带薪年休假或事假等方式，来争取更多的时间来照顾和陪伴子女。如果您需要进一步的法律帮助或建议，请随时向我咨询。