结论：休完产假再发80天工资是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、产假期间的工资支付规定
根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在产假期间，用人单位应当按照其原工资标准支付工资。这里的“原工资标准”通常指的是女职工在产假前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等福利待遇。产假期间，女职工的工资支付是法定的，用人单位必须履行这一义务。
二、休完产假后额外支付80天工资的情况
地方性法规或政策：
- 某些地区可能根据当地实际情况，制定了地方性法规或政策，规定在女职工休完产假后，用人单位还需额外支付一定天数的工资。如果这80天工资的支付是基于这样的地方性法规或政策，那么这种做法就是合法的。
用人单位的自主福利：
- 除了法定要求外，用人单位还可以根据自身情况，为女职工提供额外的福利待遇。如果这80天工资是用人单位自主决定的福利，且没有违反法律法规的强制性规定，那么这种做法也是合法的。
劳动合同或集体合同的约定：
- 如果劳动合同或集体合同中明确约定了女职工在休完产假后，用人单位需额外支付一定天数的工资，那么这种约定对双方都具有约束力。在这种情况下，休完产假再发80天工资也是合法的。
三、可能存在的违法情况
- 如果这80天工资的支付没有法律依据、地方性法规支持，也不是用人单位的自主福利或劳动合同、集体合同的约定，而是用人单位单方面决定的，且这种决定违反了法律法规的强制性规定（如降低了女职工的法定工资标准），那么这种做法就是违法的。
四、建议与行动
核实依据：
- 女职工应首先核实这80天工资的支付依据，了解是地方性法规、政策、用人单位的自主福利，还是劳动合同、集体合同的约定。
与用人单位沟通：
- 如果对工资支付有疑问或不满，女职工可以与用人单位进行沟通，要求用人单位提供明确的支付依据和解释。
寻求法律援助：
- 如果认为用人单位的工资支付行为违法，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总结：休完产假再发80天工资是否合法，需根据具体情况判断。女职工应了解自己的权益和用人单位的义务，必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解释，可以直接向我咨询。