产假结束后继续请假是否合法，取决于具体的请假类型、是否符合法定情形以及是否与用人单位进行了充分协商并得到了批准。以下从不同角度进行详细分析：
一、合法的请假类型与条件
病假
- 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，女职工产后如因身体原因需要继续休养，可凭医院开具的病假证明向单位请病假。
- 具体条件：医疗期的长度根据女职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，从三个月到二十四个月不等。若女职工产后身体确实需要继续休养，且能提供医院出具的病假证明，那么她有权申请病假，且单位应当予以批准。
哺乳假
- 法律依据：虽然《中华人民共和国劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》等法律法规未明确规定哺乳假的具体期限，但实践中一些地方或企业会给予女职工一定的哺乳假。
- 具体条件：如《上海市女职工劳动保护办法》规定，女职工生育后，若有困难且工作许可，可请哺乳假六个半月。女职工需按照当地规定和单位流程申请哺乳假。若女职工符合当地规定的哺乳假条件，且单位有相关规定，那么她有权申请哺乳假。
探亲假
- 法律依据：根据国务院《关于职工探亲待遇的规定》，符合特定条件的女职工（如与配偶或父母不住在一起，且不能在公休假日团聚）可以享受探亲假。
- 具体条件：需符合国务院相关规定，并在产假结束后申请。若女职工符合探亲假的条件，且单位有相关规定，那么她有权在产假结束后申请探亲假。
事假
- 法律依据：事假的批准与否及具体天数通常根据单位的规章制度确定。
- 具体条件：女职工因个人原因（如处理家庭事务）需要请假时，可向单位申请事假，但需遵守单位规章制度和请假流程。若女职工因个人原因需要请假，且单位有相关规定允许事假，那么她有权申请事假，但需经过单位批准。
二、与用人单位的协商与沟通
- 重要性：无论女职工申请何种类型的假期，都需要与用人单位进行充分协商，并尽可能提前沟通。
- 协商内容：双方应明确假期的类型、期限、待遇等相关事宜，以确保女职工的合法权益得到保障，同时也便于用人单位合理安排工作。若女职工未与单位进行充分协商，擅自离岗，可能构成旷工，单位有权依据规章制度进行处理。
三、不合法的情况
- 无正当理由且未经单位同意请假：如果女职工在产假结束后，没有合理的请假事由，且未经过用人单位的批准擅自离岗，这种行为属于旷工，是不合法的。用人单位有权依据其依法制定的规章制度对女职工进行处理，如扣发工资、解除劳动合同等。
四、注意事项
- 了解规章制度：女职工在申请请假前，应详细了解并遵守单位的规章制度和请假流程。
- 保持沟通：在请假期间，女职工应与单位保持沟通，以便单位合理安排工作并处理相关事宜。
- 维护权益：如果单位未按规定处理女职工的请假申请，女职工可以依法通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
总结与建议：产假结束后继续请假是否合法，需结合具体情况判断。女职工在申请请假时应了解相关法律法规和单位规章制度，并与用人单位进行充分协商和沟通。若遇到单位不批准请假或处理不当的情况，女职工可以依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。