结论前置：休完产假继续休病假是否合法，主要取决于是否符合法定病假条件以及是否与用人单位进行了充分协商并得到了批准。
一、合法休病假的条件
医疗必要性：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，女职工产后如因身体原因需要继续休养，且这种休养是出于医疗必要性，即确实存在需要治疗的疾病或伤痛，那么她有权凭医院开具的病假证明向单位请病假。
医疗期长度：
- 医疗期的长度并非固定不变，而是根据女职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，从三个月到二十四个月不等。这意味着，如果女职工符合医疗期的条件，她可以在规定的医疗期内继续休病假。
提供病假证明：
- 女职工在申请病假时，必须提供医院开具的病假证明，以证明其确实需要休息和治疗。这是申请病假的基本前提，也是用人单位审批病假的重要依据。
二、与用人单位的协商与沟通
- 重要性：无论女职工申请何种类型的假期，包括病假，都需要与用人单位进行充分协商，并尽可能提前沟通。这有助于用人单位了解女职工的实际情况，合理安排工作，并确保女职工的合法权益得到保障。
- 协商内容：在协商过程中，双方应明确假期的类型、期限、待遇等相关事宜。例如，女职工可以说明自己需要休息的原因、预计的休息时间以及希望得到的待遇等；用人单位则可以根据自身情况和规定，对女职工的请假申请进行审批，并明确告知女职工审批结果和相关的注意事项。
三、不合法的情况及后果
- 无正当理由且未经单位同意请假：
- 如果女职工在休完产假后，没有合理的请假事由（如并非出于医疗必要性），且未经过用人单位的批准擅自离岗，这种行为属于旷工，是不合法的。用人单位有权依据其依法制定的规章制度对女职工进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
四、实际操作建议
了解规章制度：
- 女职工在申请病假前，应详细了解并遵守单位的规章制度和请假流程。这有助于女职工更好地了解自己的权利和义务，避免因不了解规定而引发不必要的纠纷。
保持沟通：
- 在病假期间，女职工应与单位保持沟通，及时告知单位自己的身体状况和恢复情况。这有助于单位合理安排工作，并处理相关事宜，如工资发放、社保缴纳等。
维护权益：
- 如果单位未按规定处理女职工的病假申请，或者存在其他侵犯女职工合法权益的行为，女职工可以依法通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
总结来说，休完产假继续休病假是否合法，主要取决于是否符合法定病假条件以及是否与用人单位进行了充分协商并得到了批准。女职工在申请病假时，应了解相关法律法规和单位规章制度，并与用人单位进行充分协商和沟通。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。