休完医疗期接着休产假是合法的，但需满足一定条件。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

1. 医疗期与产假的性质：

   • 医疗期：是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的长度根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。
   • 产假：是指女职工在生育期间享有的法定休假权利。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

2. 医疗期与产假的衔接：

   • 医疗期和产假是两种不同的休假制度，它们之间并不互相排斥。女职工在医疗期内如果怀孕并符合生育条件，休完医疗期后是可以接着休产假的。
   • 重要的是，女职工需要确保在休产假前已经履行了相关的请假手续，并且符合产假申请的条件。

实际操作与注意事项

1. 请假手续：

   • 女职工在医疗期结束后，如果打算休产假，应提前向单位提交产假申请，并附上相关的医疗证明（如预产期证明等）。
   • 单位在收到申请后，应根据相关规定进行审批，并安排好女职工的工作交接等事宜。

2. 工资待遇：

   • 在医疗期内，女职工的工资待遇通常按照单位的规章制度或劳动合同的约定执行，但不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 在产假期间，女职工的工资待遇则按照《女职工劳动保护特别规定》执行，即生育津贴由生育保险基金支付，未参加生育保险的，由用人单位支付。

3. 合同续签与解除：

   • 如果女职工的劳动合同在医疗期或产假期间到期，单位通常不得解除劳动合同，而是应将合同期限顺延至医疗期或产假期满。
   • 女职工在产假期间享有特殊的劳动保护，单位不得因其怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

可能的法律后果

• 如果单位违反相关规定，拒绝女职工休产假或降低其产假期间的工资待遇，女职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 女职工在休产假期间也应遵守单位的规章制度和劳动合同的约定，不得擅自离岗或从事与产假无关的活动。

总结与建议：休完医疗期接着休产假是合法的，但女职工需要确保在休产假前已经履行了相关的请假手续，并符合产假申请的条件。同时，单位也应遵守相关规定，保障女职工的合法权益。如果你在具体操作中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。