孕妇在公司并不一定都有80天的奖励假，这主要取决于所在地区的具体规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 地区差异：

   • 不同地区对于孕妇的奖励假规定可能存在差异。有些地区可能规定了较长的奖励假，而有些地区则可能较短，或者根本没有额外的奖励假。
   • 例如，在某些省份或城市，根据当地的《人口与计划生育条例》或相关政策，孕妇可能享有额外的奖励假，但具体天数可能因地区而异，不一定是80天。

2. 法律规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
   • 然而，这98天产假并不包括地方规定的奖励假。奖励假是各地根据自身情况，为了鼓励生育而额外给予的假期。

3. 公司政策：

   • 除了法律规定外，公司也可能有自己的政策来给予孕妇额外的假期或福利。这些政策可能因公司而异，有的公司可能更慷慨，提供更长的假期或更好的福利。
   • 但需要注意的是，公司政策不能违反法律法规的规定，即不能低于法定标准。

4. 实际操作建议：

   • 孕妇在了解自己所在地区的具体规定和公司政策后，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，确认自己的产假和奖励假天数。
   • 如果公司政策或地区规定与法律法规存在冲突，孕妇可以依法维护自己的权益，向相关部门投诉或寻求法律援助。

举例说明：

• 假设某地区规定孕妇除享受国家规定的98天产假外，还可享受额外的60天奖励假。那么，该地区的孕妇总共可以享受158天的产假（98天+60天）。
• 如果某公司政策规定孕妇可以享受比地区规定更长的奖励假，比如80天，那么该公司的孕妇就可以享受更长的假期。但这种情况并不普遍，且需以公司实际政策为准。

总结与建议：

• 孕妇在享受产假和奖励假时，应首先了解自己所在地区的具体规定和公司政策。
• 如有疑问或发现权益受到侵害，应及时与公司沟通或寻求法律援助。
• 如果你有关于劳动工伤（工资福利）方面的具体问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。