结论：怀孕开始就请假保胎一直没上班，是否能领80天的假期奖励工资，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、相关法律规定

1. 产假及奖励假规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
   • 部分地区（如广东）在基本产假的基础上，还规定了额外的奖励假，如广东省规定符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假。但这一规定具有地域性，并非全国统一。

2. 保胎假与产假的关系：

   • 保胎假通常是在女职工怀孕期间，因身体原因需要保胎而请的假。保胎假并不等同于产假，产假是在女职工生育后享受的假期。
   • 如果女职工在保胎假期间并未生育，则不能享受产假及产假期间的工资待遇。但保胎假期间，女职工可能享受病假工资或医疗期待遇，具体取决于公司规定和当地政策。

二、能否领取80天假期奖励工资的情况分析

1. 若保胎假期间未生育：

   • 在此情况下，女职工不能享受产假及产假期间的工资待遇，包括80天的假期奖励工资（如果当地有此规定）。
   • 女职工可能享受的是病假工资或医疗期待遇，具体金额和期限需根据公司规定和当地政策确定。

2. 若保胎假期间生育：

   • 如果女职工在保胎假期间生育，则从生育之日起开始享受产假及产假期间的工资待遇。
   • 关于80天的假期奖励工资，如果当地有此规定，且女职工符合领取条件（如符合计划生育政策等），则有权享受。但需注意，这80天通常是在基本产假之后额外增加的假期，因此女职工需先享受完基本产假，再享受奖励假。

三、建议与注意事项

1. 了解当地政策：

   • 女职工应首先了解自己所在地区的产假及奖励假政策，包括假期长度、工资待遇等。

2. 与公司沟通：

   • 女职工在请假前应与公司沟通，了解公司对于保胎假、产假及奖励假的具体规定和待遇。
   • 如果公司规定与当地政策不符，女职工可以与公司协商或向当地劳动部门投诉。

3. 保留相关证据：

   • 女职工在请假期间应保留好相关医疗证明、请假条等证据，以备不时之需。

4. 及时咨询专业律师：

   • 如果女职工在请假或享受待遇过程中遇到问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

总结：怀孕开始就请假保胎一直没上班，是否能领80天的假期奖励工资，需根据女职工是否生育、当地政策以及公司规定等因素综合判断。建议女职工在请假前了解清楚相关政策，与公司沟通并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。