结论：如果产假中的80天奖励假您没有休息而是选择上班，公司确实应该补钱给您，具体补发金额通常为您在奖励假期间上班的工资。不过，具体补发情况还需根据您所在地区的具体规定以及您与公司之间的劳动合同或相关协议来确定。
分析说明：
奖励假的性质：
- 奖励假通常是国家或地方为了鼓励生育、保障女性劳动者权益而设立的一种特殊假期。在这段假期内，女性劳动者有权享受带薪休假，即公司应支付其正常工资。
上班与补发工资的关系：
- 如果您在奖励假期间选择上班，那么您实际上是在为公司提供了额外的劳动。根据劳动法的原则，劳动者提供了劳动，公司就应当支付相应的工资。
- 因此，公司不仅应支付您奖励假期间的正常工资（如果您选择休假的话），还应支付您在奖励假期间实际上班的工资。不过，这里需要注意的是，补发工资的具体计算方式可能因地区和公司政策而异。有些地区或公司可能规定，奖励假期间上班的工资按正常工资的一定比例（如双倍）支付，而有些则可能只是按正常工资支付。
地区差异与合同约定：
- 不同地区对于奖励假的规定可能有所不同，包括奖励假的天数、是否带薪、以及上班时的工资支付方式等。因此，您需要查阅您所在地区的相关规定，以了解具体的权益。
- 此外，您与公司之间的劳动合同或相关协议也可能对奖励假期间的工资支付有具体约定。如果合同中有明确规定，那么应按照合同执行。
法律建议：
- 查阅地区规定：首先，建议您查阅您所在地区关于奖励假的具体规定，以了解您应享有的权益。
- 审查劳动合同：其次，仔细审查您与公司之间的劳动合同或相关协议，看是否有关于奖励假期间工资支付的约定。
- 与公司沟通：如果您认为公司应补发您奖励假期间上班的工资，但公司未予支付，您可以与公司进行沟通，明确表达您的诉求，并要求公司按照相关规定或合同约定支付。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），以维护您的合法权益。
可能后果：
- 如果公司未按照规定或合同约定支付您奖励假期间上班的工资，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付应得的工资及可能的赔偿。