结论前置：在幼儿园上班，产假未休满的情况下，是否应发工资需分情况讨论，具体如下：

1. 符合法定产假情形
   根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假（其中产前可休15天），难产或多胞胎生育可增加产假。若您休的是法定产假，用人单位必须全额支付产假工资，且不得因休产假降低工资、辞退或解除劳动合同。工资标准通常为本人上年度月平均工资，或按劳动合同约定的工资支付。

2. 地方性延长产假情形
   部分省份（如广东、浙江等）在法定产假基础上延长了产假（如30天或60天）。若您休的是地方延长产假，工资支付需分情况：

   • 若延长产假已纳入生育保险津贴覆盖范围（如广东），则由社保基金支付津贴，用人单位无需额外支付工资；
     
   • 若延长产假未纳入生育保险（如部分地区未明确或企业未足额缴纳社保），则用人单位仍需按原工资标准支付。

3. 未休满产假的原因

   • 因用人单位原因提前返岗（如幼儿园人手不足要求您提前上班）：您有权拒绝，并要求补足剩余产假工资；若已返岗，用人单位需支付返岗期间工资+剩余产假工资。
     
   • 因个人原因提前结束产假（如主动申请返岗）：用人单位可与您协商工资支付方式，但不得低于最低工资标准；若未协商一致，通常按实际出勤天数支付工资。

4. 未缴纳生育保险的情形
   若用人单位未依法缴纳生育保险，导致您无法领取生育津贴，所有产假工资均由用人单位承担，且需按原工资标准全额支付。

行动建议：

1. 核对当地生育保险政策，确认产假天数及津贴覆盖范围；
   
2. 与用人单位沟通，要求提供工资计算依据（如社保缴费记录、工资条等）；
   
3. 若用人单位拒付工资，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁主张权益。
   

如有其他细节（如劳动合同约定、地方政策差异等），可进一步向我说明，我会为您详细分析。