结论：公司未支付女职工产假中的奖励假工资，一般情况下不直接涉及支付经济补偿金的问题，但女职工有权要求公司支付奖励假期间的工资，若公司拒不支付，女职工可通过法律途径维护自身权益，并可能因此获得相应的赔偿或补偿。

分析说明：

1. 奖励假的性质与工资支付：

   • 奖励假通常是基于地方性法规或政策给予女职工的额外休假时间，旨在鼓励和支持女职工在生育后得到更好的休息和恢复。
   • 在奖励假期间，女职工虽然不提供劳动，但根据相关规定，公司仍应支付其工资或相应的生育津贴。这是女职工应享有的合法权益。

2. 经济补偿金的适用条件：

   • 经济补偿金通常是在劳动合同解除或终止时，由公司根据女职工的工作年限、工资水平等因素支付的一种补偿。
   • 在未支付奖励假工资的情况下，并不直接触发经济补偿金的支付条件。因为经济补偿金与劳动合同的解除或终止相关，而与奖励假工资的支付无直接联系。

3. 女职工的维权途径：

   • 如果公司未支付奖励假工资，女职工首先可以与公司进行协商，要求公司支付应得的工资。
   • 如果协商无果，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助和支持。
   • 同时，女职工也可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁过程中，如果女职工能够证明公司未支付奖励假工资的事实，仲裁委员会可能会裁决公司支付相应的工资及可能的赔偿。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司拒不支付奖励假工资，除了可能面临劳动监察部门的处罚外，还可能因违反劳动法律法规而承担民事赔偿责任。
   • 在极端情况下，如果公司的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临刑事责任的追究（尽管这种情况在奖励假工资支付问题上较为罕见）。

行动建议：

• 如果你作为女职工遇到了公司未支付奖励假工资的情况，建议首先与公司进行友好协商，明确表达你的诉求和依据。
• 如果协商无果，不要犹豫，及时向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在整个过程中，保留好相关证据，如劳动合同、工资条、奖励假通知等，以便在需要时证明你的权益。

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