关于80天奖励假期的具体条件，这并非全国统一的规定，而是部分地区在国家法定98天产假的基础上，根据当地实际情况额外增加的生育奖励假。以下是对这一问题的详细解答：

一、奖励假期的性质与依据

80天奖励假期是部分省份或地区为鼓励合法生育而增设的生育福利，其实施依据是各地的计划生育条例或相关规定。因此，这一政策具有地域性差异，具体享受条件及天数需根据当地政策来确定。

二、享受奖励假期的共性条件

1. 符合法律法规生育：

   • 生育行为必须符合国家和当地的计划生育法律法规。在全面实施二孩、三孩政策的背景下，大多数地区对于符合规定的生育情形，如生育一孩、二孩甚至三孩及以上，均给予奖励假期。

2. 履行必要的生育登记手续：

   • 合法生育的重要程序之一是办理生育登记。这是享受包括奖励假期在内的一系列生育福利的前提。生育登记可以通过线上或线下方式进行，所需材料可能包括身份证、结婚证等。

三、特定地区的特殊规定

以广东省为例，根据《广东省人口与计划生育条例》和《广东省职工生育保险新条例》，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定的98天产假外，还可以再享受80天的奖励假。这意味着在广东省，女职工生育后可以享受的总产假时间达到了178天。但需要注意的是，这80天奖励假期间的工资由企业承担，并不属于可以由社会保险机构报销的生育津贴范畴。

除了广东省，其他地区如浙江等也有类似的奖励假期政策，但具体天数和条件可能有所不同。例如，浙江省规定符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方除国家规定的98天产假外，还可以再享受60天的奖励假。

四、其他可能影响奖励假期的因素

• 生育保险缴纳情况：部分地区可能要求女职工生育时所在单位已为其缴纳了生育保险，并达到一定的缴费时长。若单位未依法缴纳，导致女职工无法享受生育保险待遇，相关费用可能由用人单位支付。
• 生育方式及子女数量：如难产、剖宫产或多胞胎生育可能会影响奖励假期的天数。具体规定需根据当地政策来确定。

五、建议与总结

由于80天奖励假期政策存在地域性差异，且具体条件可能因地区而异，因此建议有需求的夫妻在计划生育前仔细查阅当地的计划生育条例或咨询相关部门，以确保自己能够充分了解并享受应有的生育福利。同时，也应注意保留好相关证明材料，以便在需要时提供证明。

概括起来，80天奖励假期并非全国统一规定，而是部分地区根据当地实际情况额外增加的生育福利。要享受这一福利，需要符合当地的法律法规生育条件，并履行必要的生育登记手续。具体天数和条件需根据当地政策来确定。