关于奖励假80天的工资标准规定，这是一个涉及女职工生育权益保障的重要问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、奖励假的性质与天数
奖励假是在法定产假基础上，为进一步保障女职工的生育权益而额外给予的假期。在某些地区，如广东省，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方可以享受八十日的奖励假。这一规定体现了对女职工生育权益的尊重和保障。
二、奖励假期间的工资支付标准
奖励假期间的工资支付标准主要依据女职工是否参加生育保险、用人单位的申报工资以及当地具体法律法规来确定。具体来说：
已参加生育保险的女职工：
- 如果女职工的产假工资高于生育津贴，那么按照产假工资发放，即按照女职工正常出勤月工资标准发放，由用人单位支付。
- 如果女职工的产假工资低于生育津贴，那么先按产假工资发放，生育津贴与产假工资的差额由用人单位补足。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
- 需要注意的是，生育津贴并不专门针对奖励假设立，而是基于用人单位上年度职工月平均工资计算。因此，奖励假期间的工资实际上是由企业自行承担支付责任的部分，与生育津贴是分开的。
未参加生育保险的女职工：
- 如果用人单位未依法参保或未如实申报工资，导致生育津贴无法正常通过生育保险基金支付，那么奖励假80天的工资全部由用人单位按照女职工正常出勤月工资的标准支付。
三、工资支付原则与特殊情况处理
工资支付原则：
- 用人单位有义务按照原工资标准支付女职工在奖励假期间的工资，不得降低或克扣。这是保障女职工生育权益的重要体现。
特殊情况处理：
- 如果女职工因疾病、事故等特殊原因无法正常工作，用人单位应给予相应病假或其他假期待遇，并确保工资待遇不受影响。
- 对于计件制或提成制女职工，用人单位应合理调整工作任务和工资待遇，确保其合法权益不受损害。例如，可以根据女职工的实际工作情况，按照一定比例支付工资或提供其他形式的补偿。
四、法律保障与责任追究
- 根据《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。这一规定为女职工在奖励假期间的工资待遇提供了法律保障。
- 如果用人单位违反规定，不按时足额支付工资，女职工可以向相关部门投诉或寻求法律援助，用人单位将承担法律责任。
五、关注地方政策差异
- 需要注意的是，不同地区可能在国家法律基础上出台具体实施办法和细则，对奖励假工资发放做出进一步规定。因此，女职工在享受奖励假期间，应了解当地的具体政策法规，以确保自己的经济权益得到充分保障。
综上所述，奖励假80天的工资标准是一个涉及多个方面的复杂问题，需要综合考虑女职工是否参加生育保险、用人单位的申报工资以及当地具体法律法规等因素。在实际操作中，应严格按照相关法律法规和政策规定执行，确保女职工的经济权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业机构。