结论：公司未按国家规定安排休假，员工因此选择离职，在一定条件下是可以获得经济补偿的。

分析说明：

1. 国家休假规定：

   • 根据《劳动法》及相关规定，员工享有带薪年休假、法定节假日休息等权利。公司应当按照国家规定安排员工休假，确保员工的休息权益得到保障。

2. 公司未安排休假的后果：

   • 如果公司未按国家规定安排员工休假，员工有权向公司提出休假要求。若公司拒绝或未给予合理答复，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在某些情况下，如公司长期、恶意不安排休假，且未给予相应的经济补偿或调休，员工可能会因此选择离职。

3. 离职时的经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司存在违法行为（如未按规定安排休假），且员工因此选择离职，员工有权要求公司支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算通常基于员工在公司的工作年限、月工资等因素。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 特殊情况：

   • 需要注意的是，如果员工主动提出离职，且离职原因并非公司未安排休假等违法行为，而是出于个人原因或其他非公司过错的原因，那么员工可能无法获得经济补偿。
   • 另外，如果公司在员工离职前已经安排了休假或给予了相应的经济补偿，员工再以此为由要求经济补偿可能不会得到支持。

行动建议：

• 与公司协商：如果公司未按国家规定安排休假，员工可以先尝试与公司协商，要求公司安排休假或给予相应的经济补偿。
• 收集证据：如果协商无果，员工可以收集相关证据（如工作记录、休假申请记录、公司规章制度等），以证明公司存在未安排休假的违法行为。
• 申请劳动仲裁：员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。在申请劳动仲裁时，员工需要提交相关证据和仲裁申请书等材料。

后续思考：

• 员工在离职前应仔细考虑离职原因和后果，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果员工对劳动法律法规不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

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