公司有假期没休息完且不给予补偿，一般属于违法行为。下面我从不同角度为您详细分析：
一、法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，职工依法享有带薪年假等法定假期。如果因工作需要不能安排职工休年假，经职工本人同意后，对于职工应休未休的年休假天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，如果公司未安排您休完假期且未给予相应补偿，就违反了法律规定。
二、应对措施
与公司协商：
- 您可以首先尝试与公司进行友好沟通，向公司说明您对假期补偿的诉求，指出公司行为违反了法律规定。
- 通过协商，争取让公司支付相应的假期补偿。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 投诉时，您需要提交能证明劳动关系及假期未休情况的材料，如劳动合同、考勤记录等。
- 劳动监察部门将依法对公司进行调查处理，并可能要求公司支付相应的假期补偿。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请。
- 在仲裁申请中，您需要明确要求公司支付应休未休假期的补偿。
- 通过法律途径，您可以更有效地维护自己的合法权益。
三、注意事项
- 在采取任何行动之前，建议您先收集并整理好相关证据，如劳动合同、考勤记录、假期申请记录等。
- 这些证据将有助于您在协商、投诉或仲裁过程中证明自己的权益。
- 同时，保持冷静和理性，通过合法途径解决问题，避免采取过激行为。
最后，如果您在公司有假期没休息完且公司不给予补偿的情况下遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。