假期如果没有休完，工资的计算方式需视具体情况而定，不能直接判定为违法，但用人单位需依法支付相应报酬。以下从不同假期类型及法律后果的角度进行详细分析：
一、不同假期类型下的工资计算
法定节假日加班：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，若用人单位安排劳动者在法定节假日加班，需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%来支付加班工资，且不会另外安排补休。例如，劳动者日工资为200元，法定节假日加班一天，用人单位就得支付600元加班工资。
休息日加班：
- 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项，如果用人单位安排劳动者在休息日加班，应先考虑给劳动者安排补休。若无法安排补休，就要按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
工作日加班：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一项，在平时工作日加班的话，用人单位要按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付加班工资。
二、加班工资基数的确定
- 关于计算加班工资的基数，通常按劳动合同约定的劳动者本人工资标准来确定；若劳动合同没约定，就按照集体合同约定的加班工资基数确定；要是劳动合同和集体合同都未约定，就按照正常出勤月工资的70%确定。不过要注意，不同地区在这方面可能有具体规定差异，实际操作时要以当地规定为准。
三、未依法支付加班工资的法律后果
- 若用人单位未依法支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过申请劳动仲裁、提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
- 用人单位若违反相关规定，不仅可能面临劳动行政部门的责令改正和支付相应报酬或赔偿金的处罚，还可能因拒不改正而遭受更严厉的法律制裁。
四、特殊情形下的合法性
- 尽管原则上假期应让劳动者休息，但《中华人民共和国劳动法》第四十二条也规定了特殊情形，即在某些紧急或必要的情况下，延长工作时间不受限制，如发生自然灾害、事故等紧急情况，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；法律、行政法规规定的其他情形。
- 在这些特殊情况下，即使假期安排工作，也不构成违法，但用人单位必须按照法律规定支付相应的报酬。
建议：
- 劳动者应了解自己的权益，包括不同假期类型下的工资计算方式及加班工资基数的确定方法。
- 若用人单位未依法支付加班工资，劳动者应首先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 用人单位应严格遵守法律规定，依法支付加班工资，以避免不必要的法律纠纷和处罚。
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