过年期间放假没算工资不一定违法，这需要根据具体情况来分析。以下是从不同角度进行的详细解答：

一、法定节假日（如春节初一至初三）未支付工资的情况

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果员工在法定节假日（如春节初一至初三）被安排工作，但未获得三倍工资或调休补偿，那么用人单位的行为就属于违法。例如，春节期间初一至初三为法定假日，若企业要求员工加班却未支付相应报酬，即构成违法。

二、休息日（如除夕、初四至初六等）未支付工资的情况

1. 正常休息无需支付工资：若企业安排员工在休息日休假且未提供劳动，那么根据法律规定，企业无需额外支付工资。
2. 加班需支付双倍工资：然而，如果企业在休息日安排员工加班，那么应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若未支付加班费且未安排补休，则属于违法行为。

三、带薪年休假与未支付工资的关系

如果企业将春节假期与带薪年休假合并安排，那么需确保员工享受带薪年休假的权益。若企业以“放假”名义剥夺员工带薪年休假权利且不支付工资，那么这种行为就违反了《职工带薪年休假条例》。

四、特殊行业或岗位的例外情形

对于实行不定时工作制或综合计算工时制的岗位，工资支付规则可能有所不同。但需要注意的是，此类制度需经劳动行政部门审批，且企业应通过合理方式保障员工权益。如果未经审批或未保障员工权益，那么用人单位的行为可能仍然构成违法。

五、劳动者维权途径

如果劳动者在过年期间放假未获得应得的工资，可以采取以下措施维护自身权益：

1. 沟通协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求按规定支付工资。
2. 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行监督和查处。
3. 申请劳动仲裁：作为解决劳动争议的重要途径，劳动者应准备好劳动合同、工资条等相关证据，通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
4. 法律诉讼：在必要时，劳动者还可以选择通过法律途径提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

总结来说，过年期间放假没算工资是否违法，取决于放假期间是否属于法定节假日、休息日以及是否涉及带薪年休假等因素。如果用人单位的行为违反了相关法律法规，劳动者应依法维权。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。