假期未休不赔偿是否违法，需根据具体情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法定假期未休且未赔偿的情况
违法性判断：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日期间，应当依法安排劳动者休假。这是保障劳动者休息休假权的基本法律条款。
- 如果用人单位在这些法定休假日不安排劳动者休息，并且未按规定支付相应报酬（即不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费），就违反了上述法律规定，侵害了劳动者的合法权益。
法律后果：
- 用人单位若违反相关规定，不仅可能面临劳动行政部门的责令改正和支付相应报酬或赔偿金的处罚，还可能因拒不改正而遭受更严厉的法律制裁。
二、特殊情况下法定假期未休但已支付加班费的情况
合法性判断：
- 尽管原则上法定假期应让劳动者休息，但《中华人民共和国劳动法》第四十二条也规定了特殊情形，即在某些紧急或必要的情况下，延长工作时间不受限制。这些情形包括：发生自然灾害、事故等紧急情况，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；法律、行政法规规定的其他特殊情形。
- 在这些特殊情况下，即使法定假期安排工作，也不构成违法，但用人单位必须按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项的规定，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。
劳动者权益保护：
- 即使在这些特殊情况下，劳动者也有权要求用人单位支付相应的加班费。如果用人单位未支付，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
三、劳动者应如何维护自己的权益
协商与投诉：
- 如果劳动者在法定假期被强制安排工作且未获得相应加班费，首先可以尝试与用人单位协商解决。
- 协商不成时，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过申请劳动仲裁、提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
证据收集：
- 在维护自己权益的过程中，劳动者应注意收集相关证据，如工作记录、加班通知、工资单等，以便在需要时提供证明。
总结与建议：
- 确保劳动者在法定假期得到休息是用人单位应尽的责任。在特殊情况下需安排工作时，也必须严格遵守法律规定，支付相应的加班费，以保障劳动者的合法权益不受侵害。
- 如果您遇到了假期未休且未获得赔偿的情况，建议您首先与用人单位协商解决；协商不成时，及时向劳动监察部门投诉或通过法律途径来维护自己的权益。
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