公司有带薪休假但员工未休且不支付工资，这一行为是否违法需分情况讨论：
一、违法情形
年休假未休且不支付工资报酬
- 根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的员工有权享受带薪年休假。若员工符合享受带薪年休假的条件，但公司既不安排休假，也不按照法律规定给予年休假工资报酬，此行为构成违法。
- 年休假工资报酬的支付标准：每应休未休1天，按本人应休年休假当年日工资收入的300%支付（含正常工作期间的工资）。这意味着，如果员工应休而未休年休假，公司除了支付正常工作期间的工资外，还需额外支付200%的工资作为补偿。
法定节假日强制休息且不支付工资
- 根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日享有休息权利，用人单位应依法支付工资。如元旦、春节等法定节假日，公司强制员工休息却不支付工资，即违反法律规定。
正常工作日因公司原因停工、停产且不支付工资
- 依据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若公司因自身经营安排强制员工在正常工作日休息且不支付工资，属于违法行为。
二、合法情形（但需严格符合条件）
- 员工因个人原因书面提出不休年休假：在此情况下，公司可仅支付正常工作期间的工资，不构成违法。但需注意，员工必须明确书面提出不休年休假，且公司应保留相关证据以备查。
- 员工不符合享受带薪休假的法定条件：如员工未连续工作满1年，则不享受带薪年休假，公司不安排不违法。
三、员工权益保护建议
与公司协商：
- 员工首先应与公司进行协商沟通，明确表达诉求，要求支付应得的工资报酬。协商过程中，可以提出自己的依据和理由，如相关法律法规、公司规章制度等，争取达成和解。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动行政部门投诉举报。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，还可以责令用人单位加付赔偿金。在投诉举报时，员工需要提供相关证据，如工作证明、工资单、休假申请记录等，以证明自己的诉求是合理的。
申请劳动仲裁：
- 如果经过投诉举报后，问题仍未得到解决，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁机构会依法进行调解和裁决，如果用人单位仍不履行支付工资的义务，员工可以依据仲裁裁决向人民法院申请强制执行。
寻求法律援助和提起诉讼：
- 如果以上途径均无法解决问题，员工可以寻求法律援助，向专业律师咨询并寻求帮助。在律师的指导下，可以考虑向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工资并承担相应的法律责任。
总结来看：公司有带薪休假但员工未休且不支付工资的行为是否违法，需根据具体情况判断。员工应了解自己的合法权益，并在权益受损时通过合法途径维护自身权益。如果遇到相关法律问题，可以直接向我咨询。