公司没有安排带薪休假是否违法，需根据员工是否符合享受带薪休假的条件以及公司的具体行为来判断。以下从不同角度进行详细分析：

一、法定带薪年休假

1. 享受条件：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年（即满12个月）以上的，有权享受带薪年休假。

2. 违法情形：

   • 若员工符合享受带薪年休假的条件，但公司既不安排休假，也不按照法律规定给予年休假工资报酬，此行为构成违法。
   • 具体来说，违法行为将受到县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门的责令改正，并可能面临支付年休假工资报酬及赔偿金的处罚。拒不支付的，将依法追究相关责任人员的法律责任。
   • 年休假工资报酬的支付标准为：每应休未休1天，按本人应休年休假当年日工资收入的300%支付（含正常工作期间的工资）。例如，若员工日工资为300元，未休年假5天，则公司需支付4500元（300元/天 × 300% × 5天）的年休假工资报酬。

3. 不违法情形：

   • 员工不符合连续工作1年以上的条件，不享受带薪年休假，公司不安排不违法。
   • 员工因个人原因书面提出不休年休假，公司可仅支付正常工作期间的工资，不构成违法。

二、其他法定带薪休假

1. 涵盖范围：

   • 除年休假外，我国法律还规定了婚假、产假、陪产假、丧假等其他带薪休假情形。

2. 违法情形：

   • 对于符合法律规定享受这些带薪休假条件的员工，若公司不给予相应假期或未按规定支付休假期间工资，属于违法行为。
   • 例如，女职工生育应享受不少于90天的产假，且产假期间用人单位应依法支付工资。若公司剥夺这些权利，将面临法律制裁。

3. 不违法情形：

   • 若员工不符合享受特定带薪休假的法定条件（如未达到法定结婚年龄要求休婚假），公司拒绝安排休假不构成违法。

法律建议

• 员工角度：应了解自己的合法权益，包括带薪休假的种类、享受条件和支付标准等。在权益受损时，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
• 公司角度：应遵守相关法律法规，确保员工的休假权利得到充分保障。合理安排员工的带薪休假，避免违法行为的产生，以维护公司的声誉和避免法律风险。

总结：公司是否违法未安排带薪休假，需综合考虑员工是否符合享受带薪休假的条件以及公司的实际行为。员工和公司都应了解并遵守相关法律法规，以确保双方的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。