公司没有年假确实可能违反劳动法，但具体是否违法需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、年假的法律依据

根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

二、年假天数的确定

年假的天数根据职工累计工作时间确定：

1. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
2. 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
3. 职工累计工作已满20年的，年休假15天。

三、公司不安排年假的合法情形

虽然法律赋予了职工享受年假的权利，但并非所有情况下公司不安排年假都违法。以下情形公司可以不安排职工休年假，且不视为违法：

1. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

四、公司不安排年假且无法定理由的后果

如果公司不安排职工休年假，且无法定理由（即上述五种情形），则公司可能面临以下法律后果：

1. 支付未休年假工资报酬：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。

2. 可能面临行政处罚：如果公司违反《职工带薪年休假条例》的规定，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

五、建议与行动

1. 与公司沟通：如果你发现公司没有安排年假，且你并不符合上述不享受年假的法定情形，建议首先与公司沟通，了解公司不安排年假的具体原因，并要求公司按照法律规定安排年假或支付未休年假工资报酬。

2. 收集证据：如果公司拒绝安排年假或支付未休年假工资报酬，你需要收集相关证据，如工作证明、工资单、请假记录等，以证明你的工作年限和应享受的年假天数。

3. 寻求法律帮助：如果与公司沟通无果，你可以向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。