公司说没有年假，这一说法是否违法需分情况讨论：

1. 如果公司属于法律规定的单位类型，且职工符合享受年休假的条件，但公司未安排年休假且未按规定支付年休假工资报酬的，则构成违法。

   • 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，均享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，且年假期间工资与正常工作期间相同。
   • 年假天数：依据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作年限决定年假天数，具体为：1年至10年5天，10年至20年10天，20年以上15天。国家法定休假日和休息日不计入年假。
   • 法律后果：若公司因工作需要不能安排职工休年假，应经职工本人同意，并按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。若公司既不安排年假也不支付相应报酬，劳动行政部门将责令限期改正，逾期不改的，除支付未休年假工资外，还需加付赔偿金。

2. 如果公司不属于上述法律规定的单位类型，或者职工不符合享受年休假的条件（如连续工作时间不足1年），则公司不安排年休假并不违法。

   • 特殊说明：即使公司不属于法律规定的单位类型，或者职工不符合享受年休假的条件，公司也可以根据自身情况，自愿为职工安排年假，以体现对职工的关怀和福利。

3. 特殊情况下，如公司生产经营确实需要，且经职工本人同意不安排年休假的，公司应按照法律规定支付年休假工资报酬，此时也不构成违法。

   • 协商与沟通：在这种情况下，公司应与职工进行充分的协商和沟通，确保职工了解不安排年假的原因和相应的补偿措施，并征得职工的同意。

给你的建议：

• 了解自身权益：作为职工，你应了解自己的年假权益，包括年假天数、安排方式以及未休年假的补偿措施等。
• 与公司协商：如果公司未安排年假或未支付相应报酬，你可以与公司进行协商，要求依法安排年假或支付报酬。
• 寻求法律援助：如果协商无果，你可以向劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：公司说没有年假是否违法，需根据公司的单位类型、职工的连续工作时间以及是否支付相应报酬等因素进行综合判断。作为职工，你应了解自己的年假权益，并在必要时采取法律措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。