单位不给80天奖励假是否违法，主要取决于女职工所在地区的法律法规以及女职工是否符合享受奖励假的条件。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 全国性规定：我国劳动法并未全国统一规定80天的生育奖励假。生育奖励假的具体天数和条件通常由地方性法规来规定。
   • 地方性法规：多地根据各自实际情况，在人口与计划生育条例中增设了生育奖励假。例如，《广东省人口与计划生育条例》第三十条明确规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方可享受八十日的奖励假。类似的规定也存在于浙江等省份。因此，如果女职工所在地区有这样的地方性法规，且女职工符合享受条件，那么单位不给80天奖励假就属于违法行为。

2. 单位行为性质分析：

   • 合法情况：若女职工所在地区未规定80天生育奖励假，或虽有规定但女职工不符合享受条件（如生育不符合当地计划生育政策等），则单位不给该奖励假不构成违法。
   • 违法情况：若女职工所在地区有明确的地方性法规规定生育奖励假，且女职工符合享受条件，单位拒绝给予80天奖励假的行为，即构成对女职工合法权益的侵犯，违反了相关法律法规。在这种情况下，女职工有权依法维护自己的合法权益。

3. 女职工的维权途径：

   • 初步沟通：女职工首先应尝试与单位进行沟通协商，明确自己依据法律规定享有奖励假的权利，要求单位依法安排休假。
   • 正式投诉：若协商无果，女职工可向当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，并可责令单位改正违法行为。
   • 法律程序：如投诉未能解决问题，女职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

4. 奖励假期间的工资与福利：

   • 在80天奖励假期间，单位应按照正常标准发放女职工薪资，并确保其福利待遇及全勤评奖不受影响。这80天的奖励假并不包含在社会保险经办机构负责发放的生育津贴产假之内，即奖励假期间的工资应由企业自行承担。

总结与建议：

• 女职工在遇到单位不给80天奖励假的问题时，应先查询并了解当地的法律法规，确认自己是否符合享受奖励假的条件。
• 如果符合条件且单位拒绝给予奖励假，女职工应依法采取维权措施，包括与单位沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
• 单位也应加强对相关法律法规的学习和理解，确保依法保障女职工的合法权益，避免因违法行为而面临法律责任。

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