结论前置：公司突然要求你去别的公司顶岗，这通常涉及劳动合同内容的变更，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要与你协商一致并采用书面形式。未经你同意，公司单方面要求你去别的公司顶岗是不合法的。
详细分析：
劳动合同变更的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，任何对劳动合同内容的变更，包括工作岗位、工作地点、工作内容等，都需要经过双方协商一致，并以书面形式确认。
公司单方面调岗的合法性：
- 如果公司未经你同意，单方面要求你去别的公司顶岗，这实际上是对你劳动合同内容的变更，且未经过协商一致和书面形式确认，因此是不合法的。
你的权益保护：
- 你有权拒绝公司未经协商一致的调岗要求。如果公司因此对你采取不利措施，如辞退、降薪等，你可能有权向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
建议与应对策略：
- 首先，你可以与公司进行沟通，明确表达你对调岗的异议，并要求公司按照法律规定进行协商。
- 如果公司坚持单方面调岗，你可以保留相关证据，如邮件、聊天记录等，以备后续维权之需。
- 同时，你也可以考虑咨询专业律师（即我），以获取更具体的法律建议和支持。
综上所述，公司突然要求你去别的公司顶岗，未经你同意是不合法的。你有权拒绝，并可以采取相应措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。