公司生产线缺人让员工顶岗是否合法，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
若顶岗安排合理且不违反劳动合同及法律规定
- 情况说明：如果公司因生产线临时缺人，与员工协商一致后，安排员工暂时顶岗，且顶岗的工作内容与员工原岗位相近，不超出其能力范围，也不违反劳动合同中的相关约定，同时不违反法律法规的强制性规定（如不涉及危险作业、不违反工时制度等），那么这种顶岗安排通常是合法的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。在此情况下，顶岗可视为劳动合同内容的临时变更，只要双方达成一致，且不违反法律强制性规定，即为合法。
若顶岗安排不合理或违反劳动合同及法律规定
- 情况说明：如果公司未经员工同意，单方面强制要求员工顶岗，且顶岗的工作内容与员工原岗位差异较大，超出其能力范围，或者违反了劳动合同中的相关约定（如岗位约定、工作时间约定等），甚至涉及危险作业、违反工时制度等违法行为，那么这种顶岗安排是不合法的。
- 法律后果：员工有权拒绝公司的非法顶岗安排，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。如果因非法顶岗导致员工权益受损（如工伤、职业病等），公司还需承担相应的赔偿责任。
- 具体情形：
- 强制顶岗：公司未经员工同意，以威胁、利诱等方式强制员工顶岗，违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动者自愿、平等、协商一致的原则。
- 超范围顶岗：顶岗的工作内容与员工原岗位差异较大，超出其能力范围，可能构成对员工劳动权益的侵害。
- 违反工时制度：如果顶岗导致员工工作时间过长，违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工时制度的规定（如每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时等），则属于违法行为。
建议：
- 对于公司：在安排员工顶岗时，应充分与员工沟通协商，确保顶岗安排合理且不违反劳动合同及法律规定。同时，应关注员工的身心健康和工作能力，避免安排超出其能力范围的顶岗任务。
- 对于员工：如果遇到公司非法安排顶岗的情况，应首先与公司沟通协商，表达自己的意愿和诉求。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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