您不去顶岗是合法的。以下从不同角度为您详细分析：

从法律规定角度

女职工依法享有产假，这是法律赋予女职工的特殊权益，旨在保障女职工在生育期间的身体健康和恢复。在女职工休产假期间，用人单位虽然可以根据自身生产经营情况合理安排人员顶岗，但这并不意味着其他员工有必须去顶岗的法定义务。您作为厂里的员工，并没有法律上的强制要求必须去顶替休产假员工的岗位。

从用工管理角度

用人单位有自主用工的权利，在女职工产假期间，为维持正常的生产经营秩序，会安排他人替代休假女职工的岗位工作，这属于企业正常的用工管理范畴。然而，这种安排应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果用人单位直接要求您去顶岗，而没有与您进行充分的沟通和协商，您完全有权拒绝。

从实际操作角度

在实际工作中，如果用人单位以不合理的理由强迫您去顶岗，比如威胁您如果不顶岗就会对您进行不利处理（如降薪、辞退等），这种行为是违法的。您有权向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。同时，您也可以与用人单位进行协商，表达自己的意愿和困难，寻求双方都能接受的解决方案。

可能的法律后果

• 如果您因为拒绝不合理顶岗要求而遭到用人单位的不公正对待，如被降薪、辞退等，您可以依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
• 用人单位如果违反法律规定，强迫您去顶岗，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。

建议：

• 在面对用人单位的顶岗要求时，您应当首先了解自己的权益和法律规定，不要盲目接受不合理的要求。
• 如果用人单位的要求合理且您愿意去顶岗，可以与用人单位协商确定顶岗期间的工资待遇、工作时间等具体事项，并签订书面协议以保障自己的权益。
• 如果您拒绝顶岗要求并遭到用人单位的不公正对待，应当及时收集证据（如工资条、工作记录、与用人单位的沟通记录等），并向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。

如果您还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎直接向我咨询。