给了员工国家规定的基础产假，不给地方延长的产假是违法的。

在我国，女职工生育享受的基础产假为98天，这是由国家统一规定的。然而，许多地方为了更好地保障女职工的权益，会根据当地实际情况制定更长的产假期限，这通常被称为地方延长的产假。如果企业只给予员工国家规定的基础产假，而拒绝执行地方延长的产假政策，那么这种行为是违法的，因为它侵犯了员工依法享有的产假权益。

具体来说，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，但这一规定并不排除地方根据实际情况制定更长的产假期限。因此，如果地方有明确规定延长产假，企业应当遵照执行。如果企业不执行地方延长的产假政策，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，企业在给予员工产假时，应当同时遵守国家规定和地方规定，确保员工的产假权益得到充分保障。如果企业在执行过程中存在违法行为，员工有权依法维权。