院长不给女职工休产假是违法的，女职工有权依法享受产假待遇。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》以及《女职工劳动保护特别规定》的相关规定，女职工在生育期间享有产假权利，这是国家对女职工的特殊保护措施。具体来说：
产假时长：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，各地还可能根据地方性法规，对产假时长进行进一步的延长。
产假待遇：女职工在产假期间，用人单位应按照劳动合同、集体合同的约定或者国家相关规定，支付工资报酬，且不得降低其工资、辞退、解除劳动合同或者进行其他形式的歧视。
院长的行为性质
院长作为用人单位的管理者，其不给女职工休产假的行为，直接违反了上述法律法规的规定，构成了对女职工合法权益的侵害。这种行为不仅损害了女职工的身心健康，也破坏了劳动关系的和谐稳定。
应对措施与建议
面对院长不给休产假的情况，女职工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先，可以尝试与院长或用人单位的人力资源部门进行沟通，明确表达自己的产假需求，并引用相关法律法规作为依据，要求用人单位依法安排产假。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查，并依法对用人单位的违法行为进行处罚。
申请劳动仲裁或提起诉讼：在劳动监察部门处理无果的情况下，女职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
可能的法律后果
如果用人单位（包括院长）坚持不给女职工休产假，将可能面临以下法律后果：
行政处罚：劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行处罚，包括罚款、责令改正等。
民事赔偿：女职工因用人单位违法行为遭受损失的，有权要求用人单位进行民事赔偿，包括工资损失、精神损害赔偿等。
刑事责任：在极端情况下，如果用人单位的违法行为构成犯罪（如强迫劳动罪等），相关责任人员还可能面临刑事责任的追究。
总结来说，院长不给女职工休产假是违法的，女职工有权依法享受产假待遇。面对这种情况，女职工应积极采取措施来维护自己的合法权益，包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。