产假休完岗位被顶替，若未经女职工同意且导致劳动条件明显降低，通常构成违法行为。女职工有权要求恢复原岗位或获得合理补偿，并可通过法律途径维权。以下是对此问题的详细分析：
法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同，这保障了女职工在三期内的就业权益。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。未经协商一致的岗位调整原则上无效。
- 《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，为女职工提供了更具体的法律保护。
情况分析
违法情形：
- 女职工产假结束后返回单位，发现原岗位已被他人占据，且用人单位未经其同意擅自将其调整到其他岗位。
- 新岗位的工作内容、劳动条件、薪资待遇等明显变差，这种行为违反了上述法律规定，侵犯了女职工的合法权益。
合法调整岗位的特殊情况：
- 用人单位因企业发生重大经营变化、业务调整等客观原因，原岗位确实不存在了。
- 用人单位为女职工安排了合理的、与原岗位薪酬待遇相当的新岗位。
- 用人单位能提供充分证据证明这种调整的合理性与必要性，并承担举证责任。
应对措施
- 与公司进行协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求恢复原岗位或给予合理补偿。在协商过程中，女职工可以明确表达自己的合理诉求。
- 寻求法律援助与维权：
- 如果协商不成，女职工可以向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查并处理。
- 女职工还可以申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。
- 在维权过程中，女职工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、岗位调整通知、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
综上所述，产假休完岗位被顶替是否违法，关键在于用人单位的行为是否符合法律规定及劳动合同的约定。女职工应了解自己的合法权益，并在遇到问题时采取适当的措施来维护自己的权益。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。