产假后上班岗位被取代是否违法，需分情况讨论：
若用人单位未经协商一致单方面调岗，且调岗不具有合理性，则可能违法
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若用人单位未经劳动者同意，单方面调整其工作岗位，且调整后的岗位与原岗位在工作内容、劳动条件、薪酬待遇等方面存在显著差异，不具有合理性，那么这种调岗行为可能构成违法。
- 具体分析：产假是女职工依法享有的特殊权益，产假期间，女职工的工作岗位应得到保留。产假结束后，女职工有权回到原岗位工作。如果用人单位未经协商一致，擅自将女职工调至其他岗位，且该岗位与原岗位在性质、待遇等方面存在明显差异，那么这种行为可能侵犯了女职工的合法权益。
若用人单位因生产经营需要，且调岗具有合理性，并履行了相应程序，则可能合法
- 法律依据：虽然《劳动合同法》强调了协商一致的原则，但在某些特殊情况下，如用人单位因生产经营需要、劳动者不能胜任工作等，用人单位可以在一定条件下调整劳动者的工作岗位。不过，这种调整必须具有合理性，并且需要履行相应的程序，如与劳动者协商、说明调岗理由等。
- 具体分析：如果用人单位因生产经营需要，确实需要对部分岗位进行调整，且调整后的岗位与原岗位在工作内容、劳动条件、薪酬待遇等方面相差不大，或者用人单位能够证明调岗的合理性（如女职工原岗位因技术更新、业务调整等原因已不存在），并且已经与女职工进行了充分协商，说明了调岗的理由和依据，那么这种调岗行为可能是合法的。
针对您的情况，建议采取以下措施：
- 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，了解调岗的具体原因和依据，表达自己的意愿和诉求，争取回到原岗位工作或获得合理的岗位安排。
- 收集证据：如果协商无果，您可以开始收集相关证据，如劳动合同、工资单、调岗通知、与用人单位的沟通记录等，以备后续维权之需。
- 寻求法律援助：如果您认为用人单位的调岗行为侵犯了您的合法权益，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律援助和维权。
可能面临的法律后果：
- 如果用人单位的调岗行为被认定为违法，那么用人单位可能需要承担恢复原岗位、支付赔偿金等法律责任。
- 如果您因用人单位的违法调岗行为而遭受了经济损失（如工资减少、福利降低等），您还可以要求用人单位进行赔偿。
总之，产假后上班岗位被取代是否违法，取决于用人单位的调岗行为是否具有合理性以及是否履行了相应程序。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。