员工调岗到一个完全陌生的岗位是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
合法调岗的情形
双方协商一致：
- 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，如果员工同意调岗到一个完全陌生的岗位，并且双方签订了书面的变更协议，那么这种调岗是合法的。
基于生产经营需要：
- 在某些情况下，用人单位可能因生产经营需要（如业务调整、部门重组等）对员工进行调岗。如果这种调岗是合理的，且用人单位能够证明调岗的必要性（如提供相关证据证明原岗位已不存在或新岗位更符合员工能力等），同时调岗后的劳动条件、薪酬待遇等未发生不利变更，那么这种调岗也可能被认定为合法。但需注意，此情形下的调岗仍需遵循与员工协商的原则，若员工不同意，用人单位不能单方面强制调岗。
员工不胜任原工作：
- 如果员工因不胜任原工作，用人单位经过培训或者调整工作岗位后，员工仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但在此之前，用人单位可以尝试将员工调岗到其他适合的岗位。不过，这种调岗应当是基于员工不胜任原工作的合理判断，并且新岗位应当与员工的能力、技能等相匹配。若调岗到一个完全陌生且员工明显无法胜任的岗位，则可能不合法。
非法调岗的情形
未与员工协商一致：
- 如果用人单位未经员工同意，单方面将员工调岗到一个完全陌生的岗位，且没有合理的理由或证据支持这种调岗的必要性，那么这种调岗很可能是非法的。员工有权拒绝这种调岗，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同。
调岗具有侮辱性或惩罚性：
- 如果用人单位将员工调岗到一个明显具有侮辱性或惩罚性的岗位（如将高管调岗到清洁工岗位等），那么这种调岗也是非法的。这种调岗不仅违反了劳动合同的约定，也侵犯了员工的尊严和权益。
调岗后劳动条件、薪酬待遇等发生不利变更：
- 如果调岗后，员工的劳动条件、薪酬待遇等发生了不利变更（如工作环境恶化、工资降低等），且这种变更没有合理的理由或证据支持，那么这种调岗也可能被认定为非法。
法律建议
- 对于员工：如果遇到非法调岗的情况，员工可以与用人单位进行协商，要求恢复原岗位或获得合理的补偿。如果协商无果，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
- 对于用人单位：在进行调岗时，应当遵循与员工协商一致的原则，并确保调岗的合理性和合法性。如果因生产经营需要或员工不胜任原工作等原因进行调岗，应当提供充分的证据和理由支持调岗的必要性，并确保调岗后的劳动条件、薪酬待遇等不发生不利变更。
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